最近流行一个词"洗碗效应",说的是经常洗碗的人难免会偶尔失手将碗打破,自责之
余,旁边不干活的人也不依不饶。这种因小失误而落下埋怨、受到责备的现象被归结为"洗
碗效应"。联想到当前镇江一些干部身上存在的"小码头"问题,突出表现在两个方面:一
是坐而论道。这类干部,在改革发展洪流中,乐于做"评论家",不想做"推动者"和"参
与者",既没有干事激情,又缺乏实干才能;无视他人干事创业的艰辛,无视他人取得成功
的不易,却特别擅长评头论足,看不得干事者的成功,容不得干事者的失误,挂在嘴上的都
是埋怨、诋毁和责难。二是缺乏担当。这类干部,在其位不谋其政,抱着一副事不关己高高
挂起的态度,逢事就回避推诿,遇到问题绕道走,碰到矛盾躲着走,看到难点低头走,早已
忘记了身上肩负的沉甸甸的责任。任其蔓延,最终将形成"干不如站,站不如看"、"好汉
费力不讨好,懒汉讨好不费力"的局面,改革发展必将陷入"怨者众、思虑者少、献计者寡、
担当者无几"的状况。整治"小码头"现象,就是要营造励精图治的精神状态、积极进取的
干部心态、风清气正的政治生态;要敢于用干事创业的人,敢于对负责的干部负责,敢于对
担当的干部担当;要营造宽容包容环境,公平公正对待每个干部,真正让干事者干得舒心、
扬眉吐气;要健全考核和用人机制,让坐而论道者没有市场,让混天度日者占不到便宜,让
那些勤于洗碗、努力不打破碗的实干者得到提拔和肯定,在加快建设"强富美高"新镇江中
追求大境界、干出大作为。
(若水) |